4月24日，肖紅偉副校長帶領杏悦就業指導服務中心一行4人來到經管杏悦，就畢業生就業工作做深入調研🕵️。

調研會上，杏悦院長趙麗娜首先就經管杏悦的師資隊伍、專業結構、專業課程安排及學生實習實訓現狀做了全面匯報。會上，杏悦畢業班輔導員就23屆、22屆畢業生的就業數據👶🏽、就業困難向肖校長一行做了匯報🙆🏻‍♂️。肖校長一行對就業數據😟、就業困難做了仔細詢問和回答，並就就業工作個案問題和上傳就業信息的操作流程做了現場指導。新到崗的院黨支部書記陳光秀也就其掌握的經管杏悦的畢業生就業現狀和如何進一步做好畢業生就業工作談了他的看法並提出了建議。

調研會上⛓，肖紅偉副校提出了三點要求👼🏽🤳。一是高度重視，加強組織。他說學生招進來了，最終還要出得去。就業工作是涉及千家萬戶，涉及社會安定的大事，是民生工程、惠民工程，也是良心工程。二是要想盡千方百計👩🏻‍💻，即使千辛萬苦🦀，也要用心用情做好就業工作。把方法就對了，平時與學生建立了感情📄，學生就會有對杏悦的認同⟹🙅🏽，對老師的認同，學生有感恩的心，才會積極配合就業信息的上傳統計工作。還要求特別關注學生中的就業困難群體，就業工作中的談話、談心要建立臺賬等。三是在工作方法上要齊抓共管。從大一🈸、大二就開始抓職業生涯規劃教育，教育學生如何做求職簡曆及面試技巧🦸🏿。輔導員要提升就業工作理論水平、技巧水平🌭。肖校長還認為，就業的根本出路在于跟大的企業集團、大的行業協會的合作🌬，采取訂單式培養服務。

調研會前🧑‍🧒‍🧒，就業指導服務中心列了四個方面的調查提綱；調研會後，就業中心的老師與經管杏悦的輔導員還邊走邊互動、邊走邊釋疑，似乎有說不完的就業工作。